公認心理師

急性期の総合病院で働く心理職のキャリアラダーを作成しています。面接、検査、多職種との連携、総合病院で働く上での知識やスキルなどが含まれます。スタッフは自身の発達段階を踏まえ、自分に期待される到達目標や目指す方向を確認しながら日々の業務にあたることができます。

新入職者には経験や雇用形態に応じたオリエンテーションがあります。新卒常勤は先輩の陪席から始め、次第に業務を任せていきます。経験者や非常勤であれば迅速に業務に当たれるよう必要な要素に絞った研修をします。また、新入職者が自分の現在位置を知り、疑問を解消できるよう、定期的な面談も行っています。

当心理室には、総合病院としては比較的多数の心理師が所属しています。心理室の方針を全員で共有できるよう、ミーティングの機会が多く設けられています。その中で、各自が学会や研修で得た情報を共有して知識のアップデートをしたり、ケースを共有して助言を得る短時間のカンファレンスを行なっています。